高校作为一个巨大的人才培养基地，学生们经过四年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，虽然他们富有热情、学习能力强、可塑性强、更容易接受公司的管理理念和文化，但是，因为缺少工作经验，很多企业都会将实习生甚至应届毕业生拒之门外。江西远大科技有限公司自2012年开始就为实习生和应届毕业生提供岗位，公司认为企业应该承担社会责任，虽然大学生缺少职场中的工作经验，但是对于肯学肯干肯奋斗的年轻人，公司愿意花费时间、金钱及识错成本去培养，因此，为了吸引更多有志青年的加盟，公司2019年度的校园招聘工作于10月8日正式启动了。
公司早在2012年就采用校园招聘的模式引进新鲜血液，目前也有很多同事是历年通过校招进入公司的，在公司的培养下，他们现在部分已处于公司各部门的重要岗位上。为了能顺利完成校招工作，行政人事部需要提前与各部门领导沟通，制定详细的校园招聘计划和流程安排，需要提前联系高校做好前期宣传工作。发现学校表现优异的学生并招入公司，是行政人事部的工作职责，也是她们的工作成就。
公司下设4个事业部、2个经营部门和8个职能部门，近年随着公司快速、稳步的发展，各部门人员需求较大。行政人事部与各部门领导沟通后，明确了各部门实际用人计划和要求：事业部需要工程和技术方面人员共计33人，经营部门需要投资和市场方面人员共计10人，职能部门需要财务和行政方面人员共计4人。各部门具体用人计划和任职要求如下表：
江西远大科技有限公司2019年度校园招聘计划表
从上面的招聘计划表中可以看出，公司2019年度校园招聘计划用人总计47人，所涉及的专业范围和类型也比较广泛。只要您符合公司的任职要求，具有“忠诚、敬业、主动、感恩”的品格，愿意成为我们远大的一份子，公司随时欢迎您的加入。
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