很多即将毕业的学生都是迷茫的，不知道自己未来的路该如何去走，有的就完全听从家长的安排，有的就跟随身边的同学朋友考研或就业，归根究底是因为他们没有很清晰很明确的职业生涯规划。江西远大科技有限公司作为一家愿意主动承担社会责任的企业，我们是有态度的。我们公司有自己的人才培养方案，对于每一个加入公司的实习生，公司都能提供合适的舞台和晋升机会让他们走得更远、发展得更好。
       对于实习生的培养，公司有“师带徒”、基层骨干津贴、轮岗实习、在职深造等政策。
       “师带徒”政策：为了使每一位新加入的实习生能更快的融入公司并掌握技能，公司从工程技术部门为实习生们安排经验丰富的项目经理作为师傅，实习生们则以学徒的身份跟着师傅在项目上进行学习，“师带徒”为期6个月。期间，师傅会认真耐心地传授工作心得和经验，积极辅导徒弟掌握产品知识与技能，定期与徒弟沟通交流学技能。公司为鼓励经验丰富的项目经理全身心毫无保留的将经验传授给徒弟，增加了师傅奖金，同时对每一个带徒弟的师傅都设定了严格的月度考核。新加入的实习生，只要你们平时多观察、多问、多学，大可不必担心学不到东西，师傅们一定会倾囊相授。
       基层骨干津贴政策：为了提高实习生的工作积极性，在实习生培养中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，满足企业人才可持续发展需要，公司专门针对实习生设立了基层骨干津贴，实习生转正后均可申请评定。基层骨干津贴主要由月度考核平均成绩、企业制度+实践专业知识考核成绩、述职汇报评分成绩的加权总成绩评定，总成绩排名前60%的人员可以享受津贴，其中一级占比10%，享受1500元/月津贴；二级占比20%，享受1000元/月津贴；三级占比30%，享受600元/月津贴。基层骨干津贴一年评定一次，满一年后按具体工种和表现重新定岗定薪。
       轮岗实习政策：很多学生们可能会担心，自己在实习期是否就固定在一个岗位重复做一些简单的工作了。其实不然，公司为了使每个实习生都能够发挥自身的特长、弥补专业知识的薄弱环节，为实习生们提供了轮岗实习的机会。在这里，你们可以将校园里学的理论基础，结合师傅那里学来的知识和技巧，在资料岗、材料岗、施工岗、技术岗等不同岗位轮换实践。通过轮岗实习，你们可以了解不同岗位的工作内容和注意事项，这样既巩固了基础知识，又锻炼了综合管理能力，还可以发现自身的兴趣点。实习生从最基层的见习施工员，只要凭借个人的努力、实力，公司提供合适的舞台和机会，在公司的精心培养下，您可以成为专业型人才或者管理型人才。

       在职深造政策：生命不息，学习不止。职场中的人更应时刻保持空杯心态，通过不断地学习来提升自己。公司为了鼓励员工不断学习不断提升，会为员工们搜集最新的考试信息和政策，组织员工统一报名参加国家各类资格证书考试，提供考试所需的参考资料，组织报考人员一起学习一起讨论，根据员工获得的资格证书等级还有不同程度的额外奖励。如果有优秀的员工想要继续深造提升学历，公司可以保留工作岗位，视情况可以提供深造的学费。
       公司针对实习生培养的政策很多，提供的学习机会也很多，关键在于你是否愿意用心去取人所长补己之短。只要您勤学爱问、踏实肯干，具有“忠诚、敬业、主动、感恩”的品格，愿意成为我们远大的一份子，公司随时欢迎您的加入。
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