《杜拉拉升职记》是一部非常励志的电影，不光是电影我看过，小说、电视剧我也读过、看过，总体感觉非常好，特别是对于在职场的人来说。杜拉拉从一个前台小姑娘通过自己的不断努力一直做到了人力总监，这不是一件简单的事情。有人会说她靠运气，但是我觉得更多的还是靠实力。

       有以下几点，非常值得我们学习：

       1、 职业素养的自我修葺

       当接到总部的装修任务时，她的行政经理借故（借助）怀孕把这件脏活、累活给推掉，使得这件事情轮（落）到了拉拉头上，至此，她每天加班到很晚，在处理了一大堆繁琐的事情之后，还要学习装修的各项注意事项。

        当接到上级突发（突然交付）难办事情的时候，大多数人只会不停的抱怨和责备。其实不如自己想想，抱怨和责备能够解决这件事情吗？能够让这件事情转移到其他人负责吗？不如不可以，（与其将有限的时间和精力放在抱怨、责备、推卸上，还）不如静下心来好好想想怎么做好这件事情。要知道抱怨改变不了现实，只有努力才能改变现实。

       2、 不断的学习充实自己

       刚上任HR时，她对这项工作一窍不通，严重阻碍她的工作，她就自己开始学习专业知识。为了更好的支持业务部门工作，拉拉又开始积极的学习业务知识。现在大多数人，能够自我学习本专业知识就已经不错了，更别提学习业务知识，很多公司的行政、人事一谈的业务，都会说：“业务这块我不懂的”。杜拉拉能有这种学习意识和态度，就已经注定了她不会永远做一个小前台。

       我们只有拓宽我们的知识面，不断充实自己，才能在职场有个更广阔的提升空间和平台。

       3、 善于思考和总结，提升自己

       杜拉拉每次出现问题或完成任务时，总会自我总结自我完善，有则改之无则加勉。在当今这个浮躁的社会里，能静下心来反省自己是很有必要的。

       这点我自己体会是很深刻的，公司交办给你的任务，既是一件急需处理的事情，也是一次锻炼提高的机会。你应该牢牢把握住属于自己的机会，如果这件事你没有做过或者没有经验，那么你就应善于总结与思考，哪些没有做好的，记录下来，以后改正；如果这件事情你以前做过很多，那么以往的经验可以让把它做得更好。但是我们常看到的是很多人做完一件事情之后，同样的错误犯N遍。多想一遍，少错一句话，多看一遍，少错一件事，一错再错，不是能力问题，而是态度问题。

       4、 执行力强、先服从后提议

       执行力强的员工，应该没有哪个企业的老板会不喜欢，没有哪个企业是会养闲人，对于上级交办的任务，杜拉拉都会立即执行，并按质完成任务。

       我们对于上级交办的任务也应该是这样，首先不找借口的接受，不拖延；其次提出你的解决方案，给领导做选择题；再次说出你需要的资源以及支撑（支持）；最后按（拿）结果说话。

       记得我是在2010年看的小说和电视剧，（不要）看完小说、电视剧、电影之后，自我感觉在职业素养方面有一种豁然开朗的感觉，人在职场应该像拉拉这样去工作、去待人处事，使自己有了一个很大的提升。我自己经常对自己说的一句话就是“打一份工，就要进一份责”，当遇到部门员工出现一些状况的时候，我也会经常跟他们这样说。人在职场就应该时刻修葺和完善自身的职业修养，敬业精神和责任心。

（文章·智能楼宇事业部·吴起）