公司于2019年5月至7月开展了全员“996”大讨论活动，持续3个月多达9次的深入学习和探讨引发了公司全员的思考，大家反响十分热烈，都主动将各自的心得体会整理成文。公司开展本次活动的初衷是：统一思想，统一对奋斗精神的认知，进而激发斗志，实现员工自我成长和企业发展的双赢。
本期分享来自采购部熊桃先生的优秀美文，供大家欣赏。
怀感恩之心，奋前行之志
源于互联网公司常态化加班的工作模式而衍生出的“996”概念，已然成了2019年度热词的有力竞争者之一，在上班族中广为讨论。殊不知与互联网行业工作迥异的建筑业从业者，同样深切地践行着“996”的工作模式。
在“996”这一工作模式广受关注的背景下，公司亦组织全员开展“996”相关议题学习讨论会，4次线下全员面谈以及5次其他形式的学习讨论活动，令人深受启发、倍受感动。
启发在于通过参与讨论“何为996”、“如何看待996”、“如何通过学习996提高工作效率”等一系列话题，让我学习到“996”是一种劳动法所不允许的工作制度，是一种适应快节奏社会的工作方式；也让我认识到“996”可以作为一种精神激励我们奋斗，也可以作为一种习惯让劳动成为常态。尽管读书只有十几年，工作却长达四十余年，工作劳动理应成为人生常态。此外，我也意识到可以通过执行“996”来倒逼自己提升工作效率，可以通过接受“996”的精神来慰藉加班时光，不使自己厌恶加班劳动，可以通过学习“996”精神为自己的奋斗之路增添无穷动力。
感动在于通过9次之多的学习讨论会，我了解到有部分同事兢兢业业的早出晚归，虽无“996”之名却有“996”之实，在谈及这一工作状态时，他们毫无埋怨，满脸自豪。确实，能多做一点，能多创造一点价值，值得自豪；我感受到公司同事在探讨过程中大开方便之门，求同存异，不以见识深浅与否、不以意见正确与否，皆可表达自身见解，真理在广泛的讨论中越辩越明，令人感动。
感恩在于公司十分关心员工诉求。“996”工作制这一话题无疑是员工日常讨论的人气话题之一，公司针对员工关切的问题提供讨论的平台，为每一个在工作岗位兢兢业业奋斗的员工开放一个表达的窗口、一个沟通的桥梁，让员工学习到如何提高效率、减少加班时间，学习到如何正确看待工作、摆正心态，恰是对公司“以奋斗者为本”这部分企业宗旨的集中表现。
此次“996”大讨论让人受益匪浅，人须得常怀感恩之心，然怀感恩之心不够，也得将其化为奋进之志，在工作中尽已所能，对自己负责，对岗位负责，对公司负责。
虽然“996”大讨论活动已落幕，但是“996”所倡导的奋斗精神将在公司一直延续下去。今后，新老员工还可以结合自己的本职工作，不断进行心得体会的总结及分享，让“996”奋斗精神在公司内部长存。公司此后还会陆续分享与“996”相关的优秀美文，请大家持续关注！
