​自我司5月份开展全员“996”大讨论活动以来，大家反响十分热烈，都主动将各自的心得体会整理成文，并想要分享给其他人。公司开展本次活动的初衷是：统一思想，统一对奋斗精神的认知，进而激发斗志，实现员工自我成长和企业发展的双赢。

本期分享公司高管沈红峰先生的优秀美文，敬请欣赏。

树立目标，激发斗志，全力拼搏

从程序员注册叫做“996.icu ”的域名，控诉互联网公司实行996工作制，到马云、刘强东等各位大佬纷纷加入舆论战场，浪花越来越大。“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都 没有机会。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明 天可能要关门的人。” “如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成 功？”，“996违反劳动法，影响健康”，那么，我们需要如何去工作，才能达到目标、实现我们的理想？
  每个员工，都有着自己的岗位，都有自己的计划、都有自己的目标，所有的员工，都是团队的一员，团队的任务需要大家合作，形成合力才能顺利完成，这需要我们的团队、员工个人，在当今竞争激烈的环境下，如何去工作、怎么更好的去工作，才能在我们有限的工作时间内高质量的完成任务。
  我们是施工企业，一旦合同签订后，意味着完工目标已确定，工作时间可能是855、996、997、甚至更多，从事现场的施工的人员，他们为了赶进度，经常没有休息时间，从早做到晚，那么我们的管理人员，就需要有更多的付出、更加的努力，因为我们的责任更大，公司将项目交到我们手上，我们就要高效的保质保量去完成，实现公司和自我的双赢。
  我们讨论996，我觉得重点并不在于工作时间的长短，而在于996的一种精神，在于我们对待工作态度、责任，以及高效的工作效率。如何在有限的工作时间内，加强责任心、主动去工作，发扬团队精神，提高工作效率，实行自我的价值，这更加重要。
  质安部作为公司的职能部门，应该以服务为主，模糊上下班时间，及时反应，加强责任心，围绕客户的要求，主动去工作。质安部的职责主要是对项目进行检查、培训、考核，作为公司对项目上进度、质量、安全等进行监管的职能部门，责任重大，更加需要我们有责任心、更加需要我们主动去工作。针对公司项目多，分布广的特点，更需要我们去精心安排，针对每个项目的不同特点、施工不同阶段，对公司项目统筹安排，有周计划、月计划，高效的开展工作。
  通过996的大讨论，让我更加明白责任的价值、团队的精神、高效工作的意义，也更加激发了斗志，有信心把质安工作做好！
 

虽然“996”大讨论活动已落幕，但是“996”所倡导的奋斗精神将在公司一直延续下去。今后，新老员工还可以结合自己的本职工作，不断进行心得体会的总结及分享，让“996”奋斗精神在公司内部长存。公司此后还会陆续分享与“996”相关的优秀美文，请大家持续关注！