杜拉拉初进公司是在广州办事处做一名销售助理，工作两年后因为自己工作表现好、能力强得到晋升成为办事处主管。相信大家都对电影中玫瑰常挂在嘴边的一句台词印象深刻，那就是“立刻、马上!”，这也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准，对本职工作认真负责、对上司下达的任务快速反应且高质量完成，这是老板对员工最基本的工作要求。

       有很多企业都存在这样一种不好的现象：上级向下级员工布置一项新任务、指标以及文件等，基层员工接到上级新下达的任务第一反应往往是：这个任务、指标以及规定哪些地方不合理，哪些地方不可行，哪些地方又该怎么样怎么样。然后给自己找了很多的理由不去或者敷衍了事去完成这件事情，那做出来的效果不用说，绝对是不会让领导不满意的，这是导致我们工作效率低下的主要原因，其实这就是一个责任心与执行力的问题。

       古人云：“不患无策，只怕无心”。责任，就是工作分内应做的事情，它是一种客观需要，也是一种主观追求。敢于负责任，才能担重任。有了责任心，就有了做好工作的动力和目标，做起工作来就会积极、主动、用心，就会做得风生水起。没有责任心，就失去了工作的主动性、自觉性、积极性。不讲责任心，不愿承担责任，甚至不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事。每一次上级交给我们的工作，作为员工首先应该想到的是如何把它做好，如何才能达到上级的要求，而不是一味的找任何客观理由不去完成工作，而得到心理上的“安慰”，这就是一种极度缺乏责任心的表现，是一种毫无执行力的表现。

       执行力，我认为就是雷厉风行，以最快、最有效的速度，以保证质量为前提的情况下，完成上级交给的各项工作，就是身在其位，就要负其责，只有这样，精力才会集中在我们的日常工作上，积极主动的想办法，执行起来才会真正做到没有任何借口；相反的，如果在做任何事情之前都找理由，碰到问题不解决，遇见麻烦就回头，撞上阻碍就绕道，那么必将最后的结果就是问题越来越多、工作质量越来越差。态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工，而一个优秀的企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

       在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度，努力学习新知识，积极参加公司开展的各类业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身技能，为公司的发展贡献自己的力量。

 

（文章·电力事业部·王庆林）