心态决定状态。一个人有什么样的工作心态就有什么样的工作状态，有什么样的工作状态就有什么样的工作结果。我非常认同这句话，特别对于现在越来越年轻化的团队，个性越来越鲜明，从心态来管理团队，个人从心态来调整自己都是至关重要的。

       拿破仑说：“人与人之间只有很小的差异，但往往这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极还是消极的；巨大的差异就是成功与失败！”

这堂课让我最大的改观就是，在没有行动之前不要去做任何消极的假设。我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度重要，这会直接决定我们的成功或失败。你对某件事情的思考方式，可能在你有所行动之前，就已经将你击垮。你被这些事物所征服，只是因为你自己以为会这样。

       而在职场工作中也很难做到的一点就是根据职业岗位的最高要求去约束自己的情绪。积极的人像太阳，走到哪里都亮。我认为，人一定都会有自己的消极悲观的情绪，这是无法避免的。而我们要做的就是不传递消极负面的情绪。

       我把老师讲的各种心态总结成下面一些话：1、不要老想着做不顺就放弃，每个团队都存在各种问题，但是每个团队都有优点。而存在的问题，正是展示自己的机会！2、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢团队给你支持和配合；3、进步：不能全面思考问题的时候反应问题，能全面思考问题的时候试着解决问题。4、老板心态，正确树立责任感，突出团队和企业利益。5、乐观阳光、积极向上。

（文章·行政人事部·彭静婷）