公司于2012年12月提出了公司对员工素质的四点要求：人品好、责任心强、善于沟通、执行到位。

       在我的心目中，人品就是人的品质，人的品格。虽然说人不为己，天诛地灭，但是，人品好的人，会在给自己利益的同时 不会伤害别人的利益 ，不耍手段、不滑、不假，能做到对所做的事情负责 ，一句话有良心 。人品好的人，给人踏实可靠的感觉。人品好自己心里好过坦荡荡 ，人品好，有人格魅力是任何华丽的服饰、雍容的权贵得不到的，我相信，好人至少内心坦然。责任心实际上就是你对一种事物的关心程度，程度的深浅将会决定你对该事物的态度。责任心强说明一个人做事认真负责，只为成功找方法，不为失败找借口。责任心弱说明一个人做事不能投入自己的感情和精力，做事成功率低，害怕承担责任，这种人往往不被委以重任。沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。我认为做到以下几点，就可以做到善于沟通，沟通的时候，尽量把别人当成傻子，用最基本的词语来解释你的话，少说专业术语，有很多人说的话自己听得懂，别人听不懂，就因为说得不够简单。沟通要开放，不要预设立场，有些时候我们会事先觉得对方不会同意，或者觉得跟他说不通，我们沟通的效率就会大打折扣，因为一旦预设立场，别人可能只是问一句，在我们听起来都象刁难。沟通要形象生动，为什么我们要多媒体，为什么我们要看电影电视，为什么我们不喜欢看枯燥无味的理论书？只因为“形象生动”这四个字，我们必须把我们想要表达的东西形象生动地表述给对方，而不是讲抽象的概念。沟通能力强的人，比较容易得到别人的帮助，比较容易办成事情，比较容易不会引起误会，办事效率比较高。执行是贯彻施行;实际履行等，到位就是到达预定位置，执行到位就是贯彻执行某件事情达到预期目标，一个计划目标的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。如果执行不好，再好的设计也只能是纸上蓝图，只有执行到位，才能体现出设计的精妙。当我们遇到一件事情，在讨论过程中，每个相关人员一定要把自己的思想通过沟通表达出来，这时的想法是多样的，但决定后，不论你赞同还是反对，都必须按决定不折不扣的去做，这就是执行到位。

       面对公司提出的员工素质要求，我认为它只是对员工的最基本要求，你做到了，才可能在公司立足，在社会立足。  

       我相信，当我们真正做好了这几点，不论对我们自己还是公司，都会有脱胎换骨的变化。
 

（文章· 戴建宁）