2012年以前，因公司业务发展的需要，公司只招有一定社会工作经验的员工，现在随着公司的进一步发展，公司也开始承担一些社会责任，开始为大学生提供学习锻炼的机会，因此在2012年年初的时候，公司管理层向人力资源部下达了一项指示，公司可以在各工程类院校进行公开招聘，为优秀的大学毕业生提供实习平台。

       2012年2月1日，江西远大科技有限公司迎来了自公司成立以来首招的10实习大学生。他们被分配到了电科院95598楼中央空调工地、宜春文化之窗中央空调工地和鹰潭碧海蓝天中央空调和消防工地、丰城新高焦化等多个工地上。在工地上他们在项目经理的帮助下一步步将理论与实际结合，一步步充实自己，同时他们也将自己的所学充分的运用到工地施工中……通过4个月的考核、筛选，最终有三位留在了公司，他们是：肖家龙、彭国平和李伟。在自身成长的同时也带动公司进一步的发展。

       彭国平在宜春工地的主要的工作内容有：空调安装现场施工管理和监督，参与空调系统的调试，参与防排烟系统的调试，根据项目部工任务组织安排施工人员的工作。在工地工作期间能主动学习，服从工作安排、工作责任心强，，接受能力强、能吃苦，不足的地方就是主动交流不够，属于学习实干型的学生。（曹红星评价）

       李伟进入公司以后，就一直在鹰潭市碧海蓝天项目部从事空调的施工管理工作。李伟在工作期间，能够遵守公司的各项规章制度，服从安排。对自己在工作中碰到的各种问题，除了会积极主动向同事请教外，还会和施工队人员及甲方探讨，对于别人提出的施工建议，可以虚心听取，不但提高了专业技能水平，而且丰富了工作经验。并能够根据施工现场实际情况提出合理化建议，有多条已被采纳，提高了工作效率，节省了成本费用。但由于年轻，刚参加工作不久，工作经验不是很丰富，独立处理事情的能力还欠缺。（沈红峰评）

       肖家龙自今年5月入驻电科院95598楼中央空调项目部在工程施工过程中，他能够服从公司的管理制度，交代的工作任务会及时完成，工作责任心强，乐于学习，享受在工地的学习。（赵亮金评）

       他们的成长也是公司的成长，只要不是因为工作态度引起的错误，公司愿意也乐意用公司的工地去为公司、为社会培养更多更好的专业人才，在这里他们不用害怕犯错，因为只要他们只有犯错才能让他们知道自己那里不足，只有弥补了自己的不足，攒足了施工经验，下回才不会犯同样的错。这样在他们得到成长的同时，公司也在成长。

       2012年7月1日，在他们顺利拿到大学毕业证书的那天，他们也成为了公司的正式员工。

       让实习学生与公司一同成长！在成长过程中也许有伤痛，但经历风雨后，迎接大家的必然是雨后绚烂的彩虹。