2012年8月1日，公司酝酿了半年之久的《股权投资激励制度》正式实施，自2012年12月起，以后每年的最后一个月，公司员工都可以向经理办公会提出申请投资公司，经理办公会批准后，员工每年可从公司获取相应的资金回报，且回报是随着公司业绩的上升而不断增长的。

       2012年10月公司又出台了《员工借款激励办法》，这标志着公司将员工借款这一政策形成明文规定，在公司只要是有能力、有责任心的员工都可以向公司无息借款五年，用于买房、购车以及大病医疗。

       实际上，这一政策在公司成立之初就已经形成，只是一直都是口头上的，并没有形成纸质文件，也没有相应的表格申请，且只在公司内部中高层间实施，随着公司近些年来的快速发展，公司一直在思考如何与员工双赢，员工借款激励办法的完善进一步表明公司为员工谋福利的决心。

       在这个房价高昂的年代，试问有多少人在30岁以前可以买到100平米的房子，而且还不用每月支付银行高额的利息？安居乐业——只有安居才能乐业，才能让员工更好的投入工作。如何才能使员工安居——五年无息借款。

       出去投标赶不上时间怎么办？家里住得太远不方便坐车怎么办？没钱买车怎么办——五年无息借款。因此你可以看到，住在昌北的员工每日不用再为不方便坐车，赶不上上班时间而发愁；投标时，业务经理不用在为把握不好时间而发愁；没存款、有能力的员工们也可以拥有自己的代步工具。

       江西远大科技有限公司的管理层们一直都有这样一种意识，公司业绩的增长离不开每位员工的辛勤劳动。正是由于他们强烈的责任心和塌实肯干的工作态度，才有了公司今天的傲人成绩。公司不能仅仅只追求客户、合作者和公司的赢，更要关心如何让员工“赢”——让员工毫无负担的立业。借钱买车、借钱买房都只是一个开端，是一种物质的帮助！下一步公司会考虑加大从精神方面加深员工的福利，像培养员工读研、为员工报相应课程提升专业技能水平、为员工开展教育培训等等。

       我们相信随着公司的稳步发展，属于员工物质和精神的福利会越来越多、越来越全面、越来越人性化。