6月25日上午，有幸与李总一同参加江西财智论坛举办的文跃然先生“解读联想企业文化”演讲，当时会场座无虚席，我想最大的原因是联想，是因为柳传志，联想的文化，联想的品牌给我们足够的诱惑。联想的决策正确靠的是正确的决策文化，联想的执行有力靠的是正确的执行文化，联想文化是联想成功的基础。因此文跃然先生首先介绍了联想的企业文化核心价值观：企业利益为第一位；求实，进取，以人为本。

       这里我感触比较深的是谈“以人为本”，虽然说企业管理以人为本早已不是什么新鲜词，但联想对“以人为本”的理解是：通过联想事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。联想文化的核心理念是：“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”，重视员工的作用，认为员工就是推动公司发展的核心要素。这其中包括三个涵义(1)员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致(对企业忠诚、为企业发展尽心尽力)，才有可能得到实现;(2)企业发展了势必会给员工带来更多的发展机会，为每位员工提供“没有天花板的舞台”;(3)联想为每位员工都提供了平等的发展机会，不惟学历重能力，不惟资历重业绩，每位联想员工都有与之相当的舞台，每个人都有成功机会，员工与企业相互依存，相互促进，共同成功。 
       我想,优秀企业一定有优秀的企业文化，优秀企业文化的形成一定有一套适合本企业行之有效的价值体系，  我们远大科技有限公司的企业宗旨“以人为本，规范经营 ，为社会的发展尽微薄之力”恰然也在强调“以人为本”， 针对每个员工的特点和优势，有效地调动了员工的主动性和积极性参与到企业的管理和建设中，尊重员工，爱待员工。因此，在这样的企业文化氛围中定能销售快乐、快乐工作，这样的企业定能越走越远！

（文章·办公室·汤金艳）