发布时间: 2010-08-13浏览量:
2010年7月5日,我有幸成为江西远大科技有限公司的一员。按照公司的制度,第一个月是试用期。这一个月中,在上司的细心指导,同事的热心帮助下,我逐渐融入公司的企业文化中,较好的度过了试用期。2010年8月5日,试用期满,我转为正式员工。针对试用期的一个月的工作,感受如下:
第一:保持店面整洁。就这一点来说,我觉得我还是做的相当不错的。因为店面的形象直接影响到了客户对这个商品的认知,让他们有一个舒适的购物、洽谈的环境也是我们必须要做的。
第二:接待上门顾客。这里主要包括了基本的顾客接待,如果在店里值店时,碰到顾客上门,能够积极主动的与客户交流,留下他们的相关信息如:家庭面积,希望的配置款式,大致预算,联系方式,并且能够及时的通知业务员进行跟单。这项工作在刚开始时我做的并不是很好,因为一般情况下,我只会留下他们的联系方式,留下的顾客有用资料太少,现在,在同事们的帮助下,我可以明确的从上门顾客中得到我们需要的相关信息,及时的找人跟进,像今天签订合同的李先生。不过,在跟单的这个环节,我没有完全做好,只是把顾客交给业务员,我就不管了,没有做好后期的顾客回访,像询问顾客业务员是否联系他,跟进业务员工作等等,这个方面,我以后会多加注意。
第三:积极地从网上搜集对公司有用的招标信息,这一方面,由于以前做过,所以上手比较容易,从以前的只要是招标网站就进,到现在能够从长期的搜集中发现比较好的实用的网站。能够用比以前短一倍的时间搜集到有用的信息。不过对于对潜在的工程的搜集这一块,我做的是相当的不够,整理的也不是很仔细,只是在笔记本上粗浅的记上一笔,没有通过实际的追加表格来进行整理,所以这块信息显得杂乱无章。对于这一方面,我会尽快进行整理,使其简单明了。
第四:宣传文案的草拟。由于这项工作与本人的专业对口,所以做起来比较得心应手,而且,再加上有张斌和李敏给我提供的资料,让我在较短的时间内就完成了文案的草拟。可是由于人手、和信息资料的不够,导致宣传文案的搁浅。这里我会时刻注意着去对一些楼盘开盘时间的整理,在公司愿意尝试宣传案时,给公司提供帮助,另外我以后会多注重与张斌之间的交流,在他身上了解顾客的需求,学习如何与顾客打交道,如何回答顾客的问题等等。
第五:周末值店。由于店内文员需要在周末值店,这一方面我觉得我还是做的不错,能够按时的值店,在有顾客上门时,能够很好的接待他们,了解他们的需求,并记录下内容,尽快的与我们的业务员联系,进行跟单。不 会由于就一个人在店内进行工作就不认真,开小差。
第六:接听电话、收发传真,及时上网了解公司动态。在接听电话时,自己总会觉得紧张,觉得自己很没有自信,怕接不好,而且有时候说话的艺术没有掌握,说话有时候不留余地,在经过葛工指出后,在以后的接听电话中,我会更加小心的注意自己的说话语言,说话尽量委婉,让顾客觉得舒服的同时,也给自己留有余地。对收发的传真刚刚开始时只是对传出去传过来的单子进行整理,现在知道可以通过追加表格,对传真收发管理更加便捷。
第七:学习空调的有关知识,自己能够积极主动的去学习,这一点我觉得我做的不错,首先,主动地对公司的产品进行一个大致的了解,主要销售的柜机,以及型号;中央空调在房间的配置;同时在接待顾客时,从顾客的谈话中明白自己所欠缺的知识,积极地找人询问、学习、了解,争取下会碰到同一个问题是能够自己解决,不用劳烦他人。
第八:基本的文员工作。对于这一块,主要是完成上司交待下来的任务,从事一些基本的文档制作,文件打印。这一块应该来说做的还行,不过还是发现了自己的一些不足,如对于排版等一些格式撤换,做的还不是很熟练,应该好好加强一下。
通过在空调热水事业部工作的这一个月时间里,我发觉这里的同事都非常的和善,而且乐于助人,在与他们的相处中,我感觉相当愉快,并且希望能与他们一起为远大未来的发展贡献自己的一份力量。
在远大科技的这一个月里,我认为公司总的方面积极向上,但个人认为还是有一些值得做得更好的地方,附上个人的一些粗浅的认识,望领导批评指正:
第一:员工的岗位职责似乎不明确。像负责设计的人员去负责招聘,做外场的人员去负责仓管和发货。我觉得只有明确了一个岗位的职责,才能够让我们更好的锻炼成一个专才。也许是由于公司正在发展壮大,人手不够造成的,,我个人认为这种行为只能是出于员工对公司的额外帮助,而不是他们的工作职能范围内的,否则容易造成个人的职责混乱。到时万一出了问题,也找不到责任人。
第二:空调热水事业部由于在总公司之外,与公司的人员交流沟通的机会较少,因此,感情感觉比较淡。我觉得可以适当的开展一些娱乐活动,加强两方的交流,更有利于公司的团结与进步。
以上几个方面,就是我这一个月的工作小结,在接下来的日子中,我会更加的努力,听从上司安排,服从指挥,脚踏实地,做好工作!
(文章·空调热水事业部·殷洁)
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